劳资关系

• 公司各项员工福利措施进修、训练、退休制度与其实施情形 现行重要劳资协议及实施情形
  
  
  • (1)员工福利措施：
    本公司为提升员工之福利措施，嘉惠员工之工作、生活、健康等各方面之劳资和谐，本着「敬天爱人」之精神推展各项福利措施。
    • 每年发放年终奖金，员工并适期适量调薪。
    • 员工定期之身体健康检查。
    • 员工享有劳工保险、全民健康保险及团体保险。除了员工本人受惠之外，亦嘉惠员工之配偶与子女，使员工本身与家庭皆能得到保障。
    • 员工婚、丧、喜庆补助及生日庆生聚餐。
    • 本公司设有餐厅，提供自助餐，用餐皆有公司补助，员工仅需支付少许餐费即能享用多样且丰富餐点。
    • 为使县外员工就近解决住宿问题，本公司备有员工宿舍，提供舒适住宿环境。
    • 定期举办员工旅游、家庭日活动、年终晚会活动，充分联络员工之间的情感，促进员工对公司的向心力，提升工作士气。
    • 员工认股，并参与公司盈余之分红。
  
  
  • (2)员工权益维护措施：
    • 订定「公司道德行为与社会责任规范」为保护员工劳动环境、劳动条件、劳动场所及劳动权力之健康安全、工作安全及工作报酬所制定此规范并确实遵行。
    • 为防止职业灾害，保障员工的健康及安全，公司设置「环境/安全卫生委员会」，实施安全卫生管理及自动检查。
    • 为协调劳资关系，促进劳资合作，提高工作效率，公司每三个月会办一次劳资会议。
  • (3)退休金制度实施情形：
  • 本公司退休金制度分为确定福利计划(旧制退休金)与确定提拨计划(新制退休金)
    • 确定福利计划(旧制退休金):
      本公司之退休制度完全依照劳基法之规定，服务年满十五年以上且年龄达五十五岁以上或服务满二十五年以上者得自请退休，退休金之给与依劳基法之规定按员工服务年资，每满一年给予二个基数；超过十五年之服务年资，每满一年给予一个基数，但最高总数为四十五个基数；本公司业已成立监督委员会及提拨专户存储。截至110年12月31日专户余额为新台币38,059千元。
    • 确定提拨计划(新制退休金):
      本公司自民国九十四年七月一日起依劳工退休金条例之规定，按月以不低于每月工资百分之六提拨退休金，储存于劳工退休金专户，110年度已提拨专户金额为新台币28,198千元。
  
  
  • (4)员工受训情形：
    本公司为提升人力资源素质与发展优势，订有教育训练办法，本公司教育训练分为内部训练与外部训练，110年已执行教育训练数据如下：
    
    单位：元

    训练类别	训练人数	训练时数
    新进人员	494	2,729
    安全卫生训练	531	943
    专业技能	1,244	3,785
    总计	2,269	7,457

  
  
  
  • 工作环境与员工人身安全措施：
    
    

    项目	內容
    门禁安全	与保全公司签约，维护厂房安全，日夜均设有严密门禁监视系统。
    各项设备之维护及检查	依据建筑物公共安全每2年进行公共安全检查。 依据消防法规定，每年委外进行消防检查。 每年定期做高低压电器设备、升降机、空调设备、饮水机、公务车、消防器材等进行维护与检查。
    生理卫生	健康检查：办理新进员工身体体检，在职员工每年定期健康检查。
    保险及医疗慰问	依法投保劳保(含职灾保险)、健保，另外投保意外险、意外医疗险等。
    职场安全	操作机台设备前须接受完整教育训练，避免受伤。