労働関係

• 会社社員の各福利対策、研修、訓練、退職制度と実施状況、現行の重要な労資協議を実施する。
  
  
  • (1)社員福利施策：
    INPAQは社員の福利施策を上がるため、社員の仕事、生活、健康などの各方面の労資の調和し、「敬天愛人」の精神に基づいて各種の福利措置を展展する。
    • 毎年年末にボーナスを支給し、社員は適切な時期に給料を調整します。
    • 社員定期健康診断。
    • 社員は労働保険、国家健康保険と団体保険があります。社員本人以外、社員の配偶者と子供も同じ保障があります。
    • 社員結婚、葬儀、お祝いのサポート、誕生日のお祝い。
    • 社内に社員食堂があり、食事を提供しており、食事代は会社が半分以上補助しますので、社員はわずかの食事代で様々な食事を楽しむことができます。
    • 外県市からの社員は快適な社員寮を提供しています。
    • 定期的に社員旅行、家族の日の活動、年末のパーティー活動、社員の感情より深くになって、仕事の士気を高めることを促進します。
    • 従業員は株式を購読し、会社の収益の配当を取得します。
  
  
  • (2)社員利益保護施策：
    • 「会社道徳行為と社会責任規範」は、社員の労働環境、労働条件、労働場所と労働権利の健康安全、仕事安全と報酬の規範を実行します。
    • 職場の災害を防止し、従業員の健康と安全を守るため、「環境安全衛生委員会」は安全衛生管理の自主検査を実施します。
    • 労資関係を調整するために、労資協力を促進し、仕事の効率を向上させ、会社は3ヶ月に1回の労資会議を行いします。
  • (3)年金制度の実施：
    INPAQの年金制度は確定福利計画（旧と新制度年金）があります。
    • 福利計画(旧制度年金):
      INPAQの退職制度は労働基準法に従っています。
    • 福利計画(新制度年金):
      INPAQの退職制度は労働基準法に従っています。
  
  
  • (1)社員研修：
    INPAQは社員研修があります。2017年の研修データは下記のように：
    
    単位：台湾ドル

    研修分類	研修人数	研修時間	研修費用
    新人研修	110	334	2,500
    安全衛生研修	286	611	64,700
    専門技術と人員訓練	805	1414	102,500
    総計	1201	2359	169,700

  
  
  
  • 仕事環境と従業員の安全施策：
    
    

    項目	内容
    セキュリティ	24時間セキュリティ制度があります。
    各設備の位置と保守点検	建築安全規定により、二年一回に安全検査を行います。 消防法規定より、毎年関連業者依頼し、消防検査を実施します。 毎年定期的高低圧電気機器、昇降機、エアコン設備、飲水機、公務車、消防器材などのメンテナンスや検査を行います。
    健康衛生	健康診断：新入社員の健康診断と毎年社員の定例健康診断を行います。
    保険と医療慰問	法律より就労保険（職災害保険）、健康保険、他の事故保険などの保険を掛けます。
    職場安全	機械操作する前に怪我を防ぐため教育訓練を行います。