过去一年，面临世界经贸局势变化与地缘政治冲突等影响，PSA华科事业群仍然稳健成长并持续扩展版图。截至2024年，集团已拥有海内外10家上市柜公司与约3万9千名员工，总营收约新台币1,045亿元。这些成就有赖于PSA同仁的努力与股东的支持，因此我们尤为重视PSA七大经营理念中「股东价值、员工福祉、社会责任三者并重」的核心精神，期盼在确保公司获利与股东获得合理报酬的同时，积极履行企业社会责任，创造与同仁共生共荣的优质工作环境，进而提升公司营运绩效，最终回馈股东与社会，实现多赢循环的经营管理。我们将持续在ESG（环境保护 Environmental、社会责任 Social、公司治理 Governance）方面采取行动，为集团打造永续发展的坚实基石。
2024年联合国气候变化大会（COP29）以「团结一致，建立绿色世界」为愿景，激励我们持续推动环境保护政策，在绿能产品开发与供货商管理等方面采取多项措施。我们严格遵守环境保护法规，积极研发符合国际环境标准的绿能产品；落实在地采购政策，并对供货商进行评鉴，从经济、环境与社会三大面向进行综合评估。自2023年投资博德新能股份有限公司，进行再生能源投资开发、建置、运维，及储能设备的建置，全面启动绿色转型，盼逐步提高再生能源使用比例。保护环境，促进地球永续发展，是我们责无旁贷的使命。
在社会责任与员工福祉方面，PSA集团设立完整的人权保障、任用、薪酬、训练、升迁、退休等系统化的人资规章与政策，从育才、留才、沟通、生活协助等面向着手，关怀员工、重视人才，以引领集团各公司成为社会企业。我们重视员工健康与职业安全，遵守职业健康与安全法规，定期进行全体员工健康安全教育训练，打造无烟及孕妇友善工作环境，并提供健康检查、于厂内设置健康小站、举办健康讲座。
在人才培育方面，因应集团迈向全球化，为增加营运效率与成长动能，我们除开放同仁外派申请，也持续在各营运据点培育在地人才，目前管理阶层中已有相当比例来自在地人才。此外，我们根据部门需求设计训练课程，架设在线学习系统，提供员工便利且有效的学习工具，以提升自我成长与产业竞争力。同时，集团亦规划完整的绩效与职能评估，参考人才市场合理薪资水平，依照员工年度考核表现，实施分红与激励奖金制度，让员工能安心工作、持续发挥专长，与公司共同成长。
为达下情上达、透明沟通目的，集团各公司设立改善提案制度与意见箱等机制，广纳同仁对公司治理与工作优化的建议，并适时响应、奖励或调整，促进公司内部沟通。同属集团的「华科慈善基金会」设有独特的EAP (Employee Assistance Program)员工协助方案，由专业人才提供员工保密与专业咨询服务，协助同仁解决工作、生心理的情绪、压力、健康、家庭、财务、法律等问题，另外也透过「倾语堂」进行新进员工访谈，协助其快速适应公司文化，解决影响员工表现的身心问题，目前已有超过7,500位集团员工加入倾语堂Line@官方账号，让员工在保有隐私的情况下透过双向沟通协助员工处理职场与生活中遇到的各种问题。此外，内部关怀管理及纾压课程也很受员工欢迎，2024年已完成82场，历年累计465场；员工关怀访谈2020至2024年完成645人次，历年累计4,847人次。
延续回馈社会理念，华科基金会持续推动听觉照顾、志工参与、读报教育、照顾者喘息及友善职场等五大服务的公益关怀行动，截至目前已投入超过新台币1亿2千万元与超过5,500人次人力；助听器补助近400案，金额超过1,100万；小区听觉照顾倡导超过1000场、服务年长者近3万人次，免费助听器银行服务超过2,500人次，并发展「听觉照顾云知识」网站、「华科搓手听筛法」促进听觉健康照顾觉识；招训3,500人次的志工，是全台于小区照顾关怀据点进行听力关怀最多的基金会。我们与屏东及桃园地区中小学进行中的读报计划也已累计5,849个班级，94,966名学生参与；透过纾压课程让超过1,250位照顾者得到喘息。期许透过不断推广公益的理念，让同仁与社会大众共同体会回馈社会的重要性。
在公司治理与股东价值方面，我们认为良好的财务绩效、健康的现金流、持续成长的营收与获利能力是企业永续经营的关键，财务绩效的表现更会影响公司投资价值；因此PSA集团提出明确的财务绩效目标，让股东及投资人了解集团长期投资价值，并透过稳健经营创造更高的经济价值，回馈股东、投资人、员工与合作伙伴。
作为电子产品制造供应链的一环，PSA华科事业群将持续实践ESG理念，期待这样的精神持续在集团的各面向看到更多具体进展，携手股东、员工及利害关系人共创永续未来！
